2006. godine grupa entuzijasta i ljudi s vizijom osnovala je Promo logistiku, firmu za pružanje logističke potpore različitim promotivnim aktivnostima.
Vođeni sloganom „Uz nas je sve moguće!“ od tada nalazimo rješenja i tamo gdje ih naizgled nema. Težimo klijentima ponuditi više, a to je s vremenom rezultiralo i širenjem naše ponude.
Danas Promo logistika predstavlja jednog od tržišnih lidera u području event industrije. Nudimo kompletnu organizaciju i realizaciju evenata, s posebnim naglaskom na tehničkoj podršci, odnosno produkciji u smislu audio, video, light i event opreme. Na raspolaganju smo vam i za idejno osmišljavanje i vizualizaciju scenografskih rješenja, ali i kompletnog eventa. Također, važan dio naše ponude je i logistička podrška u vidu skladištenja, transporta, manipulacije i distribucije.
Od rujna 2023. poslujemo kao MOJO Rental Southeast Europe d.o.o., i dalje pomičući granice mogućeg kako bismo pružili jedinstvena iskustva, stvorili nezboravne doživljaje i pokrenuli najbolje emocije.
S ponosom možemo reći da iza nas stoji velik broj uspješno odrađenih evenata, konferencija, koncerata, festivala, partyja, vjenčanja… Iskustvo, znanje, vrhunska profesionalna oprema te visoki profesionalni standardi i reference garancija su uspjeha. Obratite nam se s povjerenjem i učinite vaš event iskustvom koje se pamti jer – uz nas je sve moguće!
NAŠ SLOGAN
Uz nas je sve moguće.
NAŠE ZAŠTO
Pomičemo granice mogućeg kako bismo pružili jedinstvena iskustva, stvorili nezaboravne doživljaje i pokrenuli najbolje emocije.
NAŠA MISIJA
Od ideje i organizacije pa sve do realizacije, tu smo da evente naših klijenata pretvorimo u događaje za pamćenje. Naša je misija, uz pomoć vrhunske opreme u rukama predanog i iskusnog tima, realizirati najbolja rješenja za sve vrste evenata u skladu sa željama naših klijenata.
NAŠA VIZIJA
U 10 godina sa 100 zaposlenika do 10.000 projekata i 10.000.000 sretnih ljudi.
S poštovanjem
S poštovanjem se odnosimo prema svim članovima zajednice, bez obzira na njihovo podrijetlo, vjeru, nacionalnost, spol, seksualnu orijentaciju, dob ili fizičke sposobnosti.
Raznolikost i uključenost
Cijenimo i promičemo različitost u našoj zajednici. Diskriminacija, uznemiravanje ili isključivanje na temelju karakteristika kao što su rasa, spol, vjera ili seksualna orijentacija neće se tolerirati. Nema uznemiravanja Ne toleriramo nikakav oblik uznemiravanja, uključujući verbalno, fizičko ili seksualno uznemiravanje. Svatko ima pravo osjećati se sigurno i poštovano. Integritet i etika Uvijek djelujemo u skladu s etičkim načelima i svojim ponašanjem pokazujemo poštenje. Prijevara, krađa ili druge nezakonite aktivnosti neće se tolerirati. Okruženje dobrodošlice i podrške Želimo stvoriti okruženje u kojem se svi članovi osjećaju dobrodošli i podržani. Svi se potiču da ohrabre druge i pomognu im da ostvare svoj puni potencijal.
Otvorena komunikacija
Promičemo otvorenu i konstruktivnu komunikaciju. Kritičke povratne informacije treba davati s poštovanjem i primati ih konstruktivno. Rasprave se trebaju temeljiti na argumentima i činjenicama, a ne na osobnim napadima.
Povjerljivost i privatnost
Poštujemo povjerljivost i privatnost svih članova. Osobni podaci koji se dijele u zajednici trebaju biti povjerljivi i ne smiju se otkrivati bez pristanka.
Suradnja i timski rad
Promičemo suradnju i timski rad u našoj zajednici. Svi članovi trebaju se međusobno podržavati, dijeliti ideje i doprinositi svačijem uspjehu.
Osjećaj odgovornosti
Svaki član je odgovoran za svoje ponašanje i treba biti svjestan da svojim postupcima može utjecati na zajednicu. Preuzimamo odgovornost za svoje postupke i ispričavamo se za bilo kakvu pogrešku.
Slijedi pravila
Svi članovi trebaju poštovati i pridržavati se utvrđenih pravila i smjernica zajednice. Kršenje ovih pravila može dovesti do posljedica.
Politika kvalitete, okoliša te zdravlja i sigurnosti na radu Glavni cilj MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. je pružiti što kvalitetniju uslugu u realizaciji evenata, a pritom demonstrirati okolišnu osviještenost te pružiti visoku razinu zdravlja i sigurnosti svojim zaposlenicima. To su razlozi zbog kojih se MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. opredijelila uvesti međunarodne priznate norme: ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 te ISO 45001:2018 u jedan Integrirani sustav upravljanja. Područje primjene Integriranog sustava upravljanja je „Tehnička podrška u realizaciji evenata“.
U MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. ćemo provoditi politiku kvalitete, okoliša te zdravlja i sigurnosti na radu sa ciljem postizanja zadovoljstva naših klijenata, zaposlenika, kooperanata, zakonodavca te naposljetku i društvene zajednice. Vodimo brigu da su sve naše usluge usklađene sa zahtjevima uvedenih normi.
Zadovoljstvo klijenata se ispituje putem anketa o zadovoljstvu iz kojih proizlaze analize zadovoljstva klijenata koje nam ukazuju na potrebe poboljšanja. Na takav način ćemo osigurati da je naša usluga u potpunosti prilagođena zahtjevima naših zadovoljnih klijenata. Primjenom norme za upravljanje okolišem ISO 14001:2015 MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. demonstrira svoju visoko razvijenu svijest i posvećenost ka zaštiti okoliša s naglaskom na prevenciji od zagađenja na radnom mjestu.
Kontinuiranim praćenjem i brigom za okoliš te zdravlje i sigurnosti na radu, te unutarnjim prosudbama omogućeno je pravovremeno otkrivanje nesukladnosti iz sustava kvalitete, okoliša te zdravlja i sigurnosti na radu. Na godišnjoj razini jedanput se angažiraju auditori kako bi ocijenili sustav upravljanja okolišem te zdravljem i sigurnosti na radu na nepristran i objektivan način.
Svaki je zaposlenik odgovoran za zadatke koje zahtijeva njegov specifični posao. MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. postavlja odgovornost za svakog zaposlenika za predano obavljanje raspoređenih zadataka, a time i poslovnih ciljeva. U MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. se nastoji podići osobni standard rada i življenja svih zaposlenika. Za naše zaposlenike imamo potvrde o osposobljavanju koje su dokaz da su zaposlenici kvalificirani za rad na siguran način. Zaposlenici imaju osiguranu svu zaštitnu opremu tijekom svog rada.
MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. je prepoznala zahtjeve od strane zakonodavca, a oni se ponajviše odnose na zakonske zahtjeve vezane za Okoliš te Zaštitu na radu. U potpunosti smo usklađeni sa zakonskim zahtjevima. Ispunjenjem zakonske legislative i postavljanjem puno viših ciljeva zaštite okoliša, društvo aktivno radi na trajnom poboljšanju zdravlja i sigurnosti na radu. Otpad u našem Društvu se zbrinjava i sortira na označenim mjestima. Prilikom odvoza otpada prikupljamo prateće listove, koje čuvamo u slučaju inspekcijskih nadzora nadležnih institucija.
Demonstracijom svoje svijesti za zdravlje zaposlenika želi izgraditi dodatno povjerenje kod svojih zainteresiranih strana, ali i društvenoj okolini dati signal društvene odgovornosti MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. sa svim svojim poslovnim procesima promišlja o kvaliteti, okolišu i zdravlju kao bitnom elementu poslovanja. Kontinuiranim praćenjem sustava upravljanja kvalitetom i unutarnjim prosudbama omogućeno je pravovremeno otkrivanje nesukladnosti iz procesa.
Ova Politika sustava upravljanja kvalitetom, okolišem te zdravljem i sigurnosti na radu je deklaracija opredijeljenosti društva MOJO Rental Southeast Europe d.o.o. za brigu prema zadovoljstvu klijenata, okolišu te zdravlju i sigurnosti na radu. Primjenjuje se na razini cijele organizacije. Zaposlenici su obavezni cjelovito ostvarivati ovu Integriranu politiku
Ekološka
Izjava o misiji održive ekologije
Nudimo održive alternative za infrastrukturu događaja. Na primjer, nudimo pokrivače tla, barijere i namještaj izrađene od materijala koji se mogu reciklirati ili ponovno koristiti. Smanjujemo upotrebu proizvoda za jednokratnu upotrebu i promičemo upotrebu ekološki prihvatljivih materijala.
Energetska učinkovitost
Osiguravamo da je naša infrastruktura energetski učinkovita. Na primjer, korištenje LED rasvjete, koja troši manje energije od tradicionalnih sustava rasvjete, je zadano. Razmatranje mjera za uštedu energije u našim uređajima i sustavima u cilju smanjenja potrošnje energije za nas ima prioritetnu ulogu.
Upravljanje otpadom
Učinkovito gospodarenje otpadom sa spremnicima za recikliranje i sustavima za odvajanje otpada za nas je standard. Kao iznajmljivač, uvijek se brinemo da naši proizvodi budu izdržljivi i da ih je moguće popraviti. Ponovno koristimo 99% stalno korištenih materijala za pakiranje kao što su rastezljive folije.
Učinkovitost vode
Korištenjem kišnice te obradom i ponovnim korištenjem industrijske vode, čuvamo vodu kao resurs.
Prijevoz
Prednost dajemo vozilima s niskom potrošnjom goriva ili onima na alternativna goriva. Promičemo korištenje javnog prijevoza putem karata za posao ili formiramo zajedničke automobile kako bismo smanjili emisije CO2 zaposlenika koji putuju.
Partnerstva
Radimo s dobavljačima i pružateljima usluga koji su orijentirani na održivost kako bismo ponudili holistička rješenja. Tražimo partnere koji dijele vaše vrijednosti u pogledu održivosti i voljni su ponuditi ekološki prihvatljive proizvode i usluge. Obuka i savjeti Savjetujemo naše klijente o održivim praksama u industriji događanja, podižemo njihovu svijest o važnosti održivosti i pomažemo da njihovi događaji budu ekološki prihvatljiviji.
Društvena
Pristupačnost
Naša infrastruktura, poslovni prostori i lokacije događanja pristupačni su bez prepreka.
Društvena predanost
Promičemo društvenu predanost pružanjem financijske i operativne podrške neprofitnim događajima.
Raznolikost i uključenost
Stvaramo inkluzivno okruženje u kojem se cijeni i slavi različitost. Potičemo klijente da organiziraju događaje koji okupljaju ljude iz različitih sredina, kultura i identiteta. Uključite lokalne zajednice Rad s lokalnim dobavljačima ili obrtnicima za podršku lokalnom gospodarstvu i jačanje odnosa zajednice.
Dobrobit zaposlenika
Pazimo na dobrobit naših zaposlenika i stvaramo pozitivno radno okruženje. Nudimo pravedne radne uvjete, mogućnosti obuke i razvoja te mjere ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Dobrobit zaposlenika ogleda se u kvaliteti pruženih usluga.
Ekonomija
Troškovna učinkovitost
Nudimo održiva rješenja koja su ujedno i isplativa. Zahvaljujući našoj širokoj paleti proizvoda, u mogućnosti smo generirati sinergije u planiranju, transportu i provedbi.
Optimizacija resursa
Pomažemo našim klijentima da optimalno iskoriste resurse. Učinkovito planiranje i korištenje infrastrukture i materijala može smanjiti troškove i izbjeći otpad. Kupcima savjetujemo pravu veličinu i opremu prostorija za događaje kako bismo izbjegli preveliki kapacitet.
Novi izvori prihoda
Tražimo i identificiramo nove izvore prihoda u području održivosti. To može uključivati, na primjer, pružanje ekološki prihvatljivih usluga ili iznajmljivanje održive infrastrukture. Nudimo inovativna rješenja koja ispunjavaju vaše ciljeve održivosti i vaše financijske ciljeve.
Dugoročna ušteda troškova
Ulaganje u održivu infrastrukturu i prakse nudi dugoročne koristi. npr. B. kroz niže troškove energije, dulji životni vijek materijala koji se mogu ponovno koristiti ili niže troškove zbrinjavanja otpada.
Iskoristite tržišne prilike
Tražimo nove mogućnosti na rastućem tržištu održivih događaja. Sve više ljudi traži ekološki prihvatljiva i etička događanja
Sljedivost i transparentnost
Našim kupcima nudimo informacije i izvješća o ekonomskim prednostima održivih odluka. Transparentno izvještavanje dokazuje vrijednost ulaganja u održivost i pokazuje pozitivan utjecaj na poslovne rezultate.
Prevencija i postupanje u slučaju diskriminacije
Kao tvrtki, važno nam je stvoriti radno okruženje temeljeno na različitosti, jednakosti i uključenosti. Evo nekih od principa za koje se zalažemo
Provođenjem ovih načela u praksi, možemo stvoriti radno okruženje u kojem svi zaposlenici mogu razviti svoj puni potencijal, bez obzira na njihovu pozadinu ili identitet.
Posvećeni smo raznolikosti
Prepoznajemo vrijednost i snagu različitih perspektiva, iskustava i pozadina. Aktivno promičemo kulturu u kojoj se zaposlenici cijene bez obzira na spol, etničku pripadnost, seksualnu orijentaciju, dob, vjeru ili druge zaštićene karakteristike.
Nudimo jednake mogućnosti
Osiguravamo da svi zaposlenici imaju jednake mogućnosti zapošljavanja, napredovanja, daljnjeg razvoja i usavršavanja. Objektivno procjenjujemo učinak i potencijal i svoje odluke temeljimo na vještinama i kompetencijama.
Promičemo radno okruženje puno poštovanja
Ne toleriramo diskriminaciju, uznemiravanje ili maltretiranje u našoj tvrtki. Svaki zaposlenik ima pravo raditi u okruženju u kojem nema straha, predrasuda i uznemiravanja. Potičemo međusobnu interakciju punu poštovanja i ozbiljno shvaćamo pritužbe kako bismo osigurali da se svi osjećaju sigurno i zaštićeno.
Nudimo podizanje svijesti i obuku
Ulažemo u obuku i podizanje svijesti kako bismo promicali svijest o različitosti i uključenosti. To uključuje teme kao što su nesvjesna predrasuda, kulturološka osjetljivost i promicanje uključivog radnog okruženja. Edukacijama želimo osigurati da svi zaposlenici budu informirani o učincima diskriminacije i dobiju alate kojima aktivno doprinose uklanjanju predrasuda.
Uspostavljamo jasna pravila i procedure
Imamo jasne politike i postupke protiv diskriminacije i uznemiravanja. Ove su smjernice dostupne svim zaposlenicima i dosljedno se provode. Potičemo zaposlenike da prijave diskriminaciju i osiguravamo da se pritužbe tretiraju povjerljivo i istraže na odgovarajući način.
Promičemo raznolikost na vodećim pozicijama
Nastojimo imati raznoliku radnu snagu na svim razinama tvrtke, uključujući i vodeće pozicije. Svjesni smo da su različiti timovi voditelja sposobniji pronaći inovativna rješenja i uzeti u obzir potrebe svih zaposlenika.
Predani smo zajednici
Podržavamo neprofitne organizacije i inicijative koje promiču društvenu pravdu i jednakost. Svojim angažmanom u zajednici pokazujemo svoju odgovornost i predanost pravednijem društvu.
Pravednost radnih uvjeta i plaće
Pošteni radni uvjeti i plaća
Kao tvrtka, slijedimo jasnu misiju: Predani smo poštenim radnim uvjetima i poštenim plaćama kako bismo osigurali da se prema svim našim zaposlenicima postupa pošteno. U nastavku ćete pronaći pregled naših načela: Za nas se o ovim načelima ne može pregovarati i mi kontinuirano radimo na njihovoj implementaciji u našoj tvrtki. Shvaćamo da je održavanje poštenih radnih uvjeta i poštenih plaća stalan proces te smo predani stalnom poboljšanju i odgovornosti.
Pošteno plaćanje
Čvrsto vjerujemo da svi naši zaposlenici trebaju biti pošteno plaćeni. Osiguravamo da su naše strukture plaća transparentne i temeljene na objektivnim kriterijima kako bismo izbjegli diskriminaciju. Plaća se određuje prema vještinama, iskustvu i odgovornostima svakog zaposlenika.
Jednakost i različitost
Aktivno promičemo jednakost i različitost u našoj tvrtki. Svima osiguravamo jednake mogućnosti zapošljavanja, napredovanja i daljnjeg razvoja, neovisno o spolu, rasi, vjeri, seksualnoj orijentaciji ili drugim osobnim karakteristikama.
Zaštita ljudskih prava
Sigurnost i zaštita zdravlja
Sigurnost i dobrobit naših zaposlenika naš su glavni prioritet. Strogo se pridržavamo svih relevantnih zakona i standarda o zdravlju i sigurnosti na radu. Redovitom obukom i nabavom odgovarajuće zaštitne opreme osiguravamo da je naše radno okruženje sigurno i zdravo.
Sudjelovanje i suodlučivanje zaposlenika
Cijenimo sudjelovanje i suodlučivanje naših zaposlenika. Stvaramo prilike za otvoreni dijalog kako bismo čuli njihova mišljenja, ideje i brige. Potičemo aktivno sudjelovanje u procesima donošenja odluka i, ako je potrebno, nudimo mogućnosti suodlučivanja kroz radnička vijeća ili slične strukture.
Trajno obrazovanje i profesionalni razvoj
Ulažemo u daljnje usavršavanje i stručno usavršavanje naših zaposlenika. Nudimo obuku, razvojne programe i mogućnosti napredovanja kako bismo im pomogli da prošire svoje vještine i profesionalno se razviju.
Transparentnost i odgovornost lanca opskrbe
Pažljivo pregledavamo naše opskrbne lance i predani smo poštenoj i održivoj nabavi. Radimo s dobavljačima koji slijede slična načela kao mi i osiguravamo usklađenost s poštenim radnim uvjetima i plaćama.
Zaštita ljudskih prava
Ova načela čine osnovu naše predanosti poštovanju i promicanju ljudskih prava. Nastojimo biti odgovorna tvrtka i dati pozitivan doprinos poštivanju ljudskih prava u našem poslovanju i šire.
Odgovornost i poslovna etika
Preuzimamo odgovornost za poštivanje i promicanje ljudskih prava u svim našim poslovnim aktivnostima. Pridržavamo se etičkih standarda i djelujemo u skladu s međunarodno priznatim standardima ljudskih prava. Integracija ljudskih prava u korporativnu strategiju Integriramo aspekte ljudskih prava u našu korporativnu strategiju i donošenje odluka. Poštivanje ljudskih prava bitan je dio naših poslovnih ciljeva i dugoročne strategije uspjeha.
Jasna politika i standardi ljudskih prava
Razvili smo jasnu i sveobuhvatnu politiku ljudskih prava koja postavlja naša temeljna načela i standarde u vezi s ljudskim pravima. Ovu politiku razumiju i prihvaćaju svi zaposlenici i dionici. Obuka i podizanje svijesti Ulažemo u obuku i aktivnosti podizanja svijesti kako bismo povećali svijest o ljudskim pravima među našim zaposlenicima. Kroz edukaciju prenosimo razumijevanje važnosti ljudskih prava i odgovornosti svakog pojedinca da ih poštuje i štiti. Upravljanje i nadzor dobavljača Osiguravamo da se naši dobavljači i poslovni partneri pridržavaju istih visokih standarda kada su u pitanju ljudska prava. Uspostavili smo mehanizme za praćenje usklađenosti s ovim standardima i poduzimanje korektivnih radnji prema potrebi. Uključivanje dionika Održavamo otvoreni dijalog s našim zaposlenicima, kupcima, dobavljačima, lokalnim zajednicama i drugim dionicima. Ozbiljno shvaćamo njihovu zabrinutost i surađujemo s njima kako bismo pozitivno utjecali na ljudska prava.
Stalno poboljšanje
Predani smo stalnom poboljšanju naših učinaka na polju ljudskih prava. Provodimo redovite procjene i preglede kako bismo identificirali slabosti i poduzeli odgovarajuće mjere za poboljšanje.
Transparentno izvješćivanje
Pružamo transparentnu odgovornost za naš napredak i izazove u vezi s ljudskim pravima.
Suradnja sa stručnjacima i organizacijama
Radimo s vanjskim stručnjacima, nevladinim organizacijama i drugim organizacijama kako bismo razmijenili najbolje prakse i stručnost. Kroz takva partnerstva možemo ojačati svoje sposobnosti i pridonijeti promicanju ljudskih prava.
Procjena i prevencija rizika
Provodimo procjene rizika kako bismo identificirali potencijalna kršenja ljudskih prava i poduzeli preventivne mjere. Predani smo sprječavanju kršenja i proaktivnom djelovanju u zaštiti ljudskih prava.
Antikorupcijske smjernice
Prevencija korupcije
Kao tvrtka, nastojimo promicati korporativnu kulturu koja se aktivno bori protiv korupcije u svim njezinim oblicima. Naša načela protiv korupcije temelje se na transparentnosti, integritetu i odgovornosti. Ova načela služe kao osnova za naše napore u borbi protiv korupcije unutar naše tvrtke. Njihovom dosljednom implementacijom stvaramo okruženje temeljeno na povjerenju, integritetu i održivom poslovnom rastu.
Nulta tolerancija na korupciju
Ne prihvaćamo bilo kakav oblik korupcije, bilo da se radi o podmićivanju, korupciji, pronevjeri ili drugim nezakonitim radnjama. Usklađenost s propisima Predani smo poštivanju svih važećih zakona i propisa protiv korupcije, kako nacionalnih tako i međunarodnih. Kodeks ponašanja Razvili smo jasan kodeks ponašanja kojeg se moraju pridržavati svi zaposlenici, bez obzira na njihovu poziciju. Kodeks postavlja etičke standarde i zabranjuje bilo kakvu vrstu koruptivnog ponašanja.
Obuka i podizanje svijesti
Našim zaposlenicima nudimo redovite edukacije i mjere podizanja svijesti o temi korupcije. Naš cilj je podići svijest o koruptivnim radnjama i osigurati da svi zaposlenici budu informirani o rizicima i posljedicama.
Zaštita zviždača
Uspostavili smo mehanizme i kanale za pružanje sigurnog i povjerljivog prostora za zaposlenike koji žele otkriti ili prijaviti korupciju. Jamčimo zaštitu od odmazde i pažljivo i pošteno postupamo sa svim optužbama za korupciju. Pregled i kontrola Provodimo redovite interne preglede i kontrole kako bismo identificirali i minimizirali potencijalne rizike od korupcije. Na taj način osiguravamo da se naša antikorupcijska načela učinkovito provode.
Suradnja s vlastima i partnerima
Aktivno surađujemo s nadležnim tijelima i partnerima u borbi protiv korupcije. Podržavamo istrage i surađujemo u provođenju antikorupcijskih mjera.
Odgovornost i sankcije
Imamo jasne procedure za istraživanje navoda o korupciji. Ako zaposlenik prekrši naša načela, poduzet ćemo odgovarajuće disciplinske mjere, od upozorenja do otkaza.
Promicanje transparentne korporativne kulture
Promičemo korporativnu kulturu temeljenu na otvorenosti, poštenju i odgovornosti. To uključuje promicanje etike i integriteta u svim aspektima našeg poslovanja.
Redoviti pregled i poboljšanje
Redovito preispitujemo svoja antikorupcijska načela, postupke i mjere kako bismo osigurali da odgovaraju rastućim potrebama i izazovima. Nastojimo stalno poboljšavati i implementirati najbolju praksu.
Načela prevencije prisilnog i dječjeg rada
Prisilni i dječji rad
Kao dio naše predanosti sprječavanju kršenja ljudskih prava i osiguravanju da naše poslovanje zadovoljava etičke standarde, poduzeli smo sljedeće mjere kako bismo osigurali da ne toleriramo prisilni rad ili rad djece u cijelom našem opskrbnom lancu.
Provjera dobavljača
Provodimo temeljite preglede naših dobavljača kako bismo osigurali da su u skladu s našim standardima i načelima u vezi s prisilnim radom i dječjim radom. Prije zajedničkog rada, potencijalni dobavljači prolaze pomnu procjenu, tijekom koje također provjeravamo usklađenost sa standardima ljudskih prava.
Ugovorni sporazumi
U svoje ugovore s dobavljačima uključujemo klauzule koje izričito naglašavaju odbijanje prisilnog rada i dječjeg rada. Ove klauzule osiguravaju da se naši dobavljači obvezuju da neće tolerirati niti podržavati prisilni rad ili rad djece u bilo kojem obliku.
Pregledi i revizije
Kako bismo osigurali usklađenost s našim pravilima, provodimo redovite preglede i revizije. Surađujemo s neovisnim trećim stranama kako bismo provjerili lokacije dobavljača i osigurali da nema znakova prisilnog ili dječjeg rada.
Obuka i podizanje svijesti
Razvili smo programe obuke za naše zaposlenike kako bismo podigli svijest o prisilnom radu i dječjem radu. Ovi treninzi pružaju razumijevanje rizika i učinaka ovih kršenja ljudskih prava i naglašavaju važnost pridržavanja naših politika.
Mehanizmi zviždača
Uspostavili smo mehanizme koji omogućuju našim zaposlenicima i drugim pogođenim stranama da anonimno i sigurno prijave zabrinutost zbog mogućeg prisilnog rada ili rada djece. Sva izvješća shvaćamo ozbiljno i poduzimamo odgovarajuće radnje kako bismo istražili i riješili kršenja. Surađujte s dionicima Aktivno surađujemo s vladinim agencijama, nevladinim organizacijama i drugim dionicima kako bismo podijelili najbolje prakse i ojačali napore u borbi protiv prisilnog rada i dječjeg rada. Kroz ova partnerstva možemo poboljšati svoju učinkovitost i doprinijeti poboljšanju situacije u cijelom svijetu.
Transparentnost i izvješćivanje
Predani smo transparentnom izvješćivanju o našim naporima i napretku u suprotstavljanju prisilnom radu i dječjem radu. To uključuje objavljivanje redovitih izvješća o našem učinku i otkrivanju rizika, kao i interakciju s našim dionicima o našim radnjama.
